STANOWISKO DEPARTAMENTU PRAWNEGO

GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY

Z 16 KWIETNIA 2008 R.

 W SPRAWIE ZASAD REKOMPENSOWANIA DYŻURÓW MEDYCZNYCH PRZYPADAJĄCYCH W NIEDZIELE

GPP-302-4560-202/08/PE

 Pracownik medyczny pełniący dyżur w niedzielę, któremu nie zrekompensowano takiej pracy dniem wolnym w innym terminie, nabędzie jednocześnie prawo do dodatku przewidzianego w art. 32j ust. 4 ustawy o ZOZ, jak i dodatku z art. 151¹¹ § 2 k.p.

Zgodnie z art. 32j ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89) po 1 stycznia 2008 r. do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio art. 151¹ § 1-3 k.p. W praktyce oznacza to, że każda godzina dyżuru opłacana jest w taki sposób jak praca w godzinach nadliczbowych. Jest to jednak wynagrodzenie normalne za pełnienie dyżuru medycznego. Takie wynagradzanie nie zwalnia zatem pracodawcy z obowiązku rekompensowania dyżuru medycznego pełnionego w niedzielę zgodnie z regułami wynikającymi z art. 151¹¹ k.p. Może zatem w praktyce okazać się, że pracownik medyczny pełniący dyżur w niedzielę, któremu nie zrekompensowano takiej pracy dniem wolnym w innym terminie, nabędzie jednocześnie prawo do dodatku przewidzianego w art. 32j ust. 4 ustawy o ZOZ, jak i dodatku z art. 151¹¹ § 2 k.p.

Rzeczposp. DF.2008.92.5